1. HABERLER

  2. GÜNDEM

  3. Belediyecilere Japon tekniği
Belediyecilere Japon tekniği

Belediyecilere Japon tekniği

İzmit Belediyesi’nde çalışanların performansını arttırmaya yönelik eğitim çalışmaları sürüyor. Belediyenin toplantı salonunda yapılan çalışmada bu kez yönetim kadrosu eğitim aldı. İzmit

A+A-

İzmit Belediyesi’nde çalışanların performansını arttırmaya yönelik eğitim çalışmaları sürüyor. Belediyenin toplantı salonunda yapılan çalışmada bu kez yönetim kadrosu eğitim aldı.

İzmit Belediye Başkanı Dr. Nevzat Doğan ile Belediye Başkan Yardımcıları ve Daire Müdürleri çalışmaya eksiksiz katıldılar. Toyotasa Eğitim Müdürü Yılmaz Akbaba ve İnsan Kaynakları Geliştirme Uzmanı Hakan Çetgin, tarafından verilen eğitimde Japon çalışma ekolünde sürekli iyileştirme odaklı  “Kaizen” kavramı hakkında bilgi verildi. Toplantı öncesi kısa bir açıklama yapan Başkan Doğan, eğitimin önemine dikkat çekerek; “İzmit Belediyesi iddialı bir kurumdur. Yaptığınız her işin en iyisini yapmaya çalışın. Ben sizde bu inancı görüyorum” şeklinde yöneticilerini motive etti. Doğan ayrıca eğitimi veren Toyotasa yetkililerine de katkılarından dolayı teşekkür etti.  Toyotasa yetkilileri Kaizen modelinin kurumun dinamizmine ciddi katkılar sağladığını söyleyerek; “Kaizen her zaman gelişme, yenilikleri takip etme ve sürekli iyileştirme demektir. Hayallerin gerçekleşmesi, vizyon oluşması, cesaret ve yaratıcılığa sahip şekilde mücadele edilmesi Kaizen öneri sisteminin belirgin sonuçlarıdır.

Özgün fikirler üretme, adil ve açık değerlendirme, ödüllendirme bu modelin temel unsurlarıdır. Kaizen modeline uygun ortam yaratılması için, yapılan işler standart hale getirilmelidir. Çalışanlara temel problem çözme metotları öğretilmelidir. Kaizen önerileri ve öneri sahipleri takdir edilmelidir” şeklinde konuya açıklık getirdiler.

Bu haber toplam 1136 defa okunmuştur
Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Yapılan yorumlardan yazarları sorumludur.