Özel bir şirkette garson olarak çalışan genç, şube müdürünün 'ekmekleri büyük doğruyorsun, israf oluyor' sözüne öfkelenerek, 'çok biliyorsan gel sen yap' diyerek iş yerinden ayrıldı. İşveren, garson hakkında devamsızlık tutanağı tuttu. Garson, tazminat ödenmeden çıkarıldı.
İş Mahkemesi'nin yolunu tutan davacı garson, tüm resmi tatillerde dini bayramlarda da çalıştığını, fazla mesai yapmasına ve genel tatilde çalışmasına rağmen ücretlerin ödenmediğini, ayrıca yıllık izninin kullandırılmadığını ve izin alacağının da ödenmediğini öne sürdü. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, genel tatil alacağı ve fazla çalışma alacaklarını istedi.
Mahkemede ifade veren şirket sahibi ise, firmanın işletme müdürünün, öğle yemeğe esnasında adı geçen şahsa 'bu ekmekleri neden bu kadar fazla kesiyorsunuz? Yazık, israf oluyor' demesi üzerine, görev başında amiri olan şahsa 'çok biliyorsan sen yap diyerek' karşılık verdiğini ve tesisleri terk ettiğini iddia etti.
Mahkeme, kıdem tazminatı talebinin reddine hükmetti. Kararı davacı garson temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Kararda; "Somut uyuşmazlıkta dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle tanık anlatımlarından iş akdinin yazılı bir fesih tebliği olmaksızın işçi tarafından iş yerini terk suretiyle eylemli olarak sona erdirildiği anlaşılmaktadır.
Terk tarihi itibari ile hak edildiği halde ödenmemiş işçilik alacaklarının varlığı karşısında davacının terkinin bu sebebe dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalıdır. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir" denildi.
Konuyla ilgili bilgi veren Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, “İş yerlerinde çok sık çalışana müdür veya şefleri tarafından işin iyi yapılmadığı konusunda uyarılar gelir. Bazı durumlarda da çalışan kızarak sitemini ‘çok biliyorsan, gel sen yap’ şeklinde dile getirir.
Bu durumda işveren veya vekilleri çalışana ‘sen bize saygısızlık yapıyorsun. Sen bana bunu söylemezsin’ diyerek çalışanı işten çıkarabiliyor. Bu konulardan bir somut örnek ise yeni yaşandı. İş yeri vekili, çalışana ‘işi daha doğru yapmanı istiyoruz.
Ekmekleri daha küçük kes. İsraf olur’ demesi üzerine çalışanda ‘çok biliyorsan, gel sen yap’ diyor. Çalışan işten çıkartılıp tazminatı verilmiyor. Çalışanda soluğu mahkemede alıyor. Yargıtay ise, çalışanı haklı bularak tazminatlarını almasının hakkı olduğuna hükmediyor. Yani çalışanın ‘çok biliyorsan, sen yap’ sözü işveren açısından tazminatsız işten çıkarma sebebi değildir. Bu da somut bir olaydır” diye açıklık getirdi.
Yorum yazarak Özgür Kocaeli Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Özgür Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Özgür Kocaeli Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Özgür Kocaeli Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Özgür Kocaeli Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Özgür Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Özgür Kocaeli Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Özgür Kocaeli Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.
Yorumlar
(16)İk Uzmanı Önder Ersoy - İşçinin o sözü haklılık kazanmamış işçi işyerini terk etmesinin sebebi içlik haklarından doğan alacaklarına bağlanmış ve işçinin işyerini terki yani çıkış sebebi haklı bulunmuş sakın bu olaya dayanıp iş yerini bu lafı edip terk etmeyin alacağınız yoksa tazminat alamazsınız yoksa Özgür Hoca maalesef yanlış yorumlamış
Huseyin - Isci o lafa istinaden cikarsa tamam tazminati ödemeli. Ama garson kendi bırakmış. Ben bu isten bisey anlamadım
Smodanlı - Anladigim kadariyla Mahkeme çıkış sebebi olarak işçinin sözü değil. Resmi tatillerde calistirip ucret verilmediginden iscinin bu durumu boykot etmesi olarak degerlendirmis. Bu sebeple tazminati hak etmis. Yoksa bu tur yasadişi calistirma olmasaydi işçi kendisi terk etiğinden alamazdı.
Can - İşçi kendi isteğiyle işten ayrilsa dahi tazminatini alma hakkina sahiptir.
Ali - Adam ücret ödemiyormuş. İşçi onu da bahane göstererek gelmediğini beyan etmiş. İşveren de doğru olduğunu kabul etmiş
Sürücü - E haklıymış garson,söylediği söz de değil de alacakları hakları konusunda,burdan okuyan o patrincuga da duyurulur ac gözlü it oğlu itler
Acıreçete - Fazla çalıştırma : VAR
Fazla Mesai Ödemesi: YOK
Bayram Mesaisi Ödemesi: YOK
Hafta Sonu Mesaisi Ödemesi: YOK
Maaşı Eksik Gösterme: VAR
SGK'yı Dolandırma: VAR
İşçinin Emeklilik Haklarını Gasp: VAR
Sonra işverene haksızlık yapılıyor öyle mi. bırakın bu işleri ağalar. çaldıklarınız ayyuka çıktı. millet bilmiyor mu ne haltlar yediğinizi.
Kaan Reis - 3 ve 4 e cevabim. Sanirim is verensiniz zorunuza gitmis. Helal olsun reddi bozan o yigide. 3 kurus para ver bide baski yap ne guzel. Ben olsam noterden mobing uygulaniyo ihtar ceker baskilardan piskolojim bozuldu diye piskiyatridende rapor alırdim cigerlerini sokerdim ?
Ekomanya - Adama fazla mesai ödeme bayram tatil deme çalıştır ondan sonra adam isyan eder tabi en ufak şeyde.. bunlar haklı fesih sebebidir. Adam işi bırakır gider tazminatını alacaklarını da alır.
Ses - Ödesinler
Mustafadaf - Bu memlekette iş yapıyorsan kafadan suçlusun iş mahkemelerinin mantığı işçiler kardeş patron kalleş yazıklar olsun diyorum
Adil Can - Adeletli olduğunuz muddetce işçi çalışır ama hak yenildim ne bu dünyada nede ahrette huzur bulamazsiniz
Emrah - Yıllarca özel sektörde çalıştim sigortam hep eksik yattı it gibi çalışıp birde hakkımı alamadım ama çalışmak zorundaydım çalıştım. Sabah 4 ten akşam 9 a kadar çalışıp sonrasında azar işitmek kadar üzücü birsey yok gerçekten birde aldığınız ücret cabasi. Sonra bu memlekette iş beğenmiyor kimse oluyor adı ulen çalışanın hakkını adam gibi ödüyorsunuz da insanlar çalışmıyor mu işverenlerin hepsi aynı
Rifat - Hadi ordan tirt işçinin soluğunu keseceksiniz sen yap diyince haoov oldu alın adamın canını
Borabartu - Benim anladığım Yargıtay o söz yüzünden değil önceki alacaklarından dolayı davayı bozmuş.
Tırlek - İş sahibi o lâfı söylediği için çalışanı işten çıkarmış. Ondan sonra adamın hiçbir şeyini ödememiş. Umarım anlamışsındır...
AkilKupu - Bir kişiye oryantasyon (işin işleyişi hakkında ön eğitim) verilir. Sen o garsona bu ileri ise ilk başladığında 10 gün süre ile vermek zorundasın.sen adama işi en baştan öğretmez daha sonradan öğretmeye kalkarsan " çok biliyorsan sen yap" der elbette.
Murat Akyildiz - Lafa bak hem yonetcilerin dedigini yapmayacak isi terkedecek hem de tazmi at alacak. Devlet memurlari isi boyle terkedince istifa etmis sayilir. Emwkliligini hakedecek kadar calismadiysa hic birsey alamaz
Murat - Ne salakça bir yorum. Mahkemenin iş güzarlığı adamı işten almamışlar adam işe gelmemiş sonrada mahkemeye vermiş.
Yazılan yorumlardan Özgür Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz. Sitemizin Topluluk Kurallarına uymayan yorumlar yayınlanmaz. Yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Özgür Kocaeli Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Özgür Kocaeli Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.