İşçi&işveren hukuku!

* İş * İşveren * İşçi Bu üçlü sacayağı sağlam zemin üzerine oturursa verimlilik kaçınılmazdır. Unutulmamalıdır ki, işçi ile işveren "rakip" değil; "ekip" olurlarsa, karşılıklı verimlilik aritmetik değil; geometrik olarak artar... İşçi pasif direnişe geçerse, işi yavaşlatsa ya da - ayda beş gün rapor alma hakkım var- diyerek hasta olmadığı halde üretimi akamete uğratırsa, gün gelir işletme sahibi temerrüte düşer ve işçi de maaş alamaz hale gelir. İşveren ile işçi, tıpkı "çay" ile "şeker" gibi tamamlayıcı olmalı; "et" ile "tavuk" ya da "et" ile "balık" gibi rakip olmamalıdırlar. Esasen, iki kesim de birbirine muhtaçtır ve birbirinin mütemmim cüz'üdür. Hele ki, işveren işçiyi, işçi de işvereni düşman gibi görürse, ikisinin de kıyameti yakındır demektir. İflasları irdelediğiniz zaman temelinde işçi-işveren çatışmasının olduğu görülür. İşçinin kendisini işin sahibi görmesi, işverenin de işçisinin müessesenin ayrılmaz bir parçası/ortağı olduğu gerçeğini içselleştirmeleri halinde, üretim de artar, işçi de refah içerisinde bir yaşam sürer, iki taraf da mutmain olur... Geçen gün iki işverenin feveranına kulak misafiri oldum. İşçi-işveren ihtilafında devletin adil davranmadığını, işçiden yana tavır takındığından bahisle şikayet ediyorlardı. Bunu bilen işçinin de istismar etmekten geri kalmadığından bahsediyorlardı. Hatta ve hatta işçilerin kendi aralarında muhabbet ederken, aylık rapor hakkını kullanmayan işçileri enayi olmakla suçladıklarına tanık olduklarını söylüyorlardı. Halbuki, rapor almak bir hak değil; zarurettir. Yani zaruret hasıl olduğunda ki, o zaruret iş göremez derecesindeki gerçek hastalıktır. Böyle bir rahatsızlık olmadığı halde alınan rapor, işverenin hukukunu çiğnemek anlamına gelir ki, bu da bir zulümdür. Bir diğer önemli husus da, doktorlarımızın da rapor düzenlerken hakkaniyetli davranmaları ve mesleklerini zedeleyecek tarzda hakkaniyetten uzak rapor düzenlememelerini , realiteyi gözetmeleri gerekir. Yani, rapor talep eden işçinin gerçekten iş göremez boyutta hasta olduğuna emin olmaları gerekir. Madalyonun öbür yüzüne baktığımızda da, işverenlerin yüksek verim beklentisi içerisine girebilmeleri için, işçisinin hukukunu koruması ve insan haysiyetine yaraşır tatminkar bir ücreti işçisine vermeleri ve işçilerin sosyal haklarını iyileştirmeleri, keza huzurlu bir iş ortamı sağlamaları gerekir. Bu olmadığı zaman, işçi-işveren arasında anarşisinin doğması kaçınılmazdır. İşçilerin feveranına da kulak misafiri olduğunuzda, onlardan da bambaşka şeyler duyarsınız. İşverenlerin kendilerini sömürerek semirmekten, hak gaspından, asgari ücrete mahkum etmekten, aşırı yük bindirmekten, mesai gasbından ve sağlıksız iş ortamına varıncaya kadar onlarca şikayet duyarsınız... Aslolan kıstastır. Yani dengedir. Nitekim, kerim kitabımız Kur'an'da bir çok yerde "و اقصطو" Dengeli olun/adil olun der. Eğer denge sağlanırsa çift yönlü mutluluk kendiliğinden oluşur. Dolayısıyla, karşılıklı hukukun korunması insaniyet namına gerekli olmakla beraber, verimliliğin artmasına ve kalitenin yükselmesine de sebeptir. Ezcümle, işçi-işveren arasındaki maslahat, hukuk gözetilerek dizayn edilmeli; pozitif ayırımcılık yapılarak değil!

Zeki CANŞİ

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar M.Zeki Canşi - Mesaj Gönder --- Okunma


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Özgür Kocaeli Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Özgür Kocaeli Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Özgür Kocaeli Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Özgür Kocaeli Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.


DAMPERLİ TIR ŞOFÖRÜ ALINACAKTIR

DAMPERLİ TIR ŞOFÖRÜ alınacaktır Tel: 0533 303 78 79 0534 499 99 90

EMİRHAN EVDEN EVE NAKLİYAT

EMİRHAN EVDEN EVE NAKLİYAT ŞOK KAMPANYA 500 TL Merkez-Derince Tel: 0533 261 45 90-0 262 223 41 90

TESİSATÇI, KAYNAKÇI, HAVALANDIRMACI USTALAR ARANIYOR

Firmamızda çalıştırılmak üzereTESİSATÇI, KAYNAKÇI HAVALANDIRMACI USTALAR aranmaktadırTel: 0541 686 21 96

MOBİLYA USTALARI ARANIYOR

Mobilya atölyesinde çalışacak MOBİLYA USTALARI aranıyor. Hüseyin Eren Mobilya San. Tic. Ltd. Şti.İzmit San Sit. 16. Cad. 14. Blok No: 7 Tel: 0532 671...

MOBİLYA ve AHŞAP USTALARI ALINACAKTIR

Fabrika Mobilya İnşaat LTD. ŞTİ.Tam zamanlı çalışacak MOBİLYA ve AHŞAP USTALARI aranmaktadırTel: 0538 437 50 41

KAMYON ŞOFÖRÜ ve JCB OPERATÖRÜ Alınacaktır.

MUNZUROĞLU HARFİYAT  İzmit’te alt yapıda çalışacak KAMYON ŞOFÖRÜ ve JCB OPERATÖRÜ Alınacaktır.  Emeklide olabilir. Tel: 0 532 280 24 09-0 536 51 56...

TAŞERON FİRMADA ÇALIŞACAK PERSONELLER ARANIYOR

Köseköy Habaş Endüstri tesislerinde taşeron firmemızda çalışacak GAZ ALTI KAYNAKÇILARI -YARDIMCILARI ve TANK BORULAMA İŞÇİLERİ alınacaktır Raşitoğlu...

SERVİS ŞOFÖRÜ ARANIYOR

Başiskele bölgesinden, 16+1 minibüs kullanabilen sabah-akşam servis çekebilecek, Emekli Ve Tecrübeli SERVİS ŞOFÖRÜ aranmaktadır. KUŞ KARDEŞLER TURİZM...

TECRÜBELİ ŞOFÖRLER

Rotam Liman Hizmetlerinde Araç Lojistik sahalarında çalıştırılmak üzere En az 1 yıllık ehliyeti olan, COVİD-19 aşıları tamamlanmış TECRÜBELİ ŞOFÖRLER...

ŞOFÖR ARANIYOR

Firmamıza tıbbi atık toplama – taşıma görevinde çalışacak SRC 4 VEYA 5 BELGESİ OLAN ŞOFÖR alımı yapılacaktır. İlgilenenlerin 325 65 65 nolu telefonu a...