Sanayide Kadın Eli

TOBB Kadın Girişimciler Kurulu önderliğinde başlatılan “Sanayide Kadın Eli’ projesi Kocaeli’ de tanıtıldı. 81ilde  uygulanması planlanan projede amaç kadınların sanayiye daha yoğun katılımını sağlamak.

Meslek sahibi olmasa da eğitim verilerek kadınların sanayide çalışarak istihdama katılması amaçlanmış. Pilot i olarak Kütahya, Kocaeli, Düzce, Bolu, İzmir’de proje başlatılmış.

Sırada Niğde, Sakarya, Hatay, Bursa, Aksaray, Balıkesir, Yalova, Kayser, Sivas, Diyarbakır, Kastamonu var.

Kocaeli’ de TOBB Kocaeli Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Nurcan Babalık Kocaeli’ ye dair çarpıcı rakamlarla projeyi tanıttı.  İnsan kaynağı açısından verimli ve potansiyeli yüksek bir şehir olan Kocaeli’ de kadınlar genel olarak çalışma hayatında var ama sanayide çok az kadın var.  Rakamlar önemli.

FİRMALAR https://kariyerkapisi.cbiko.gov.tr/    YE KAYIT YAPTIRINIZ

Proje evdeki kadını, teknik konularda üniversite mezunu genç kızları,  meslek liselerinden mezun olan genç kızları ve meslek liselerine kaydolacakları özendirmeyi sanayiye çekmeyi, okuyanlar için staj yeri bulmayı kolaylaştırmayı hedefliyor.  Ayrıca yapılan işin kalitesini artırmayı amaçlıyor. İşveren ve çalışanı buluşturan bir proje.

Bölgemizdeki ve ülkemizdeki sanayicilerin bu havuzda yer almalarını, sanayide çalışmak isteyen kadınları cesaretlendirmeyi hedeflemiş.

Stajyer alacak firmaların  https://kariyerkapisi.cbiko.gov.tr/  den stajyer kabulü için kayıt olmaları gerekiyor. Böylelikle stajyer ve işyeri eşleşmesi sağlıklı yapılabiliyor.

SANAYİYE DEĞER KATAN BİR PROJE

Bu proje sanayiye değer katıyor. Kadının aklı, bilgisine ülke sanayimizin ihtiyacı var. Her ne kadar birçok sanayici bu duruma pek alışamamışsa da kadınların çalıştığı yerler daha verimli oluyor.  Ülkesel gelişme ve kalkınma için çalışma yaşındaki nüfusun verimli çalışması önemli bunu hepimiz biliyoruz.

Bu projeyi üreten sanayici kadınlar illerde tanıtıyorlar. Proje Yöneticisi ve Liderleri TOBB Kadın Girişimciler Kurulu (KGK) Üyesi Fatma Aydoğdu projeye çok inanmış bir sanayici.

TOBB KGK Başkanı Nurten Öztürk, Başkan Yardımcısı Günseli Özen, Kocaeli bölgesinden TOBB Kocaeli KGK üyesi Filiz Akkaş bu konuya ciddi mesai ayırıyorlar. Sanayici kadınlar bu projeyi destekliyor sanayici erkeklerden de destek bekliyorlar.

Beklenen, sanayicilerin kadın istihdamında 81 ilde istekli olması, Kocaeli’nin öncü olması, sonuç olarak verimlilik ve istihdamın artması. Emek verilen ve ülkemize fayda sağlayacak bir proje. TOBB Kocaeli KGK Başkanı Nurcan Babalık projeden çok umutlu. Bölgeye ivme kazandıracağını düşünüyor

“Önce erkeklere iş bulunmalı” diye düşünüyor olabilirsiniz. Çalışma hayatında cinsiyet değil, verimlilik, düşünce potansiyeli, katkı, çözüm odaklılık daha önemi. Kadınlar dikkatli ve disiplinli çalışıyor, öğrenmeye açıklar. Her iki cinsin bakış açısı iş ortamları için gerekli.

Fakat iş ortamlarının kadın çalışanlar açısından düzenlenmesi de gerekiyor. İlk aşama tuvaletler ve soyunma odaları gibi. İşverenlerin uygun ortamı sağlaması gerek. İşverenler bununla uğraşmaktansa kadın istihdamını öteliyorlar. Yanlış. Düzenlemeler için harcayacaklarına değil, düzenlemelerden ve kadın istihdamını artırdıktan sonra kazanacaklarına bakmalılar.

VERİMLİLİK VE İNOVASYON

“Sanayinin ve sanayicinin zaten sorunu çok bir de buna zaman mı ayıracak?” dediniz. Sanayide mevcut sorunlarınızın çözümüne kadınların katkıda bulunacağını neden düşünmüyorsunuz?

Kadın sanayide farklı mesai saatleri olan bir işte çalışınca,  “çocukları varsa ne olacak?” diyebilirsiniz. Çocukları çok küçük olan kadınların evde üretim yapması ilk akla gelen çözüm oluyor ama değil. Çalışma yaşamının kadına göre düzenlenmesi gerek. Erkeklerin çocukların sorumluluğunu paylaşması gerek. Zaten her kadının sanayide çalışması beklenmiyor.

Sanayide çalışmaya uygun olanları sanayiye çekebilmek bile önemli bir katkıdır iş dünyasına. Kadın için çocuk ve aile öncelikli geliyor ama bu sorumluluk sadece kadının değil. Burada aileler ve toplum açısından ince bir çizgi var. Bu başka bir yazı konusu. Çünkü, kimse kimsenin sigortası değil.

İşverenlerin kadın istihdamı konusunda biraz daha talepkar ve istekli olmaları gerekiyor. Personele eğitim aldırıp inovatif çalışmalar bekleyip, değişim ve dönüşümün şart olduğunu söyleyip kendi düşünce sistemini ve bakış açısını değiştirmemeye, ne diyorduk?

İnovatif bakış açısı ve çözüm odaklılık için sanayide kadın bakış açısına kesinlikle ihtiyaç var. Ülke olarak, konuyu farklı boyutlara çekmeden işe odaklı çalışmak zorundayız.

Sözün özü; Ülkemizin gelişimi için kadın ve erkek ortak akıl ve güç ile çalışmak zorundayız. “Kadın varsa yarın var”